“자신의 롤 모델은 누구이며 그 이유에 대해 말해보시오.” 

“30초 동안 자신을 소개해 보라.”

 2016학년도 대입 수시모집에서 이화여대 미래인재전형(학생부종합)과 건국대 KU자기추천전형(학생부종합) 면접 질문으로 나온 내용이다. 지난 해에는 인성면접 강화 추세로 ‘성공에 대한 정의는 무엇인가?(한양대 글로벌인재)’와 같은 인생관이나 세계관을 묻는 질문이 대거 등장했다.

 수시모집 면접은 크게 두 가지로 나뉜다. 위와 같은 ‘인성면접’과 지원 학과에 대한 관심과 수학 능력을 판단하는 ‘전공적성면접’이다. 인성면접을 활용하는 주요 대학은 △서울대 지역균형선발·일반전형Ⅱ △연세대 학생부종합 등이다. 전공적성면접으로는 △서울대 일반전형Ⅰ △서강대 알바트로스특기자 등이 해당된다. 지난해 전공적성면접의 경우, “나노 기술이란 무엇인가(중앙대 다빈치형인재)”, “빅데이터가 무엇인지 설명하시오(건국대 KU자기추천)” 같은 전공 관련 기본 개념을 묻는 질문이 주어졌다.

◇나에 대해 이야기하는 것이 인성면접

“인성면접이 전공면접보다 중요해요. 몇 년 전부터 인성면접의 중요성을 강조해왔습니다. 답변을 제대로 못했을 경우 더 치명적이기 때문이죠. 전공 관련 질문이야 배우려는 의지와 기초 학업능력이 인정되면 넘어갈 수 있지만, 나 자신에 대한 질문인 인성면접을 제대로 답 못한다면 그 답은 어디에서 찾느냐는 거죠.”

입시 관계자들은 전공적성면접보다 인성면접을 우위에 둔다. ‘경제학과 지원자가 미국발 금리인상과 영향에 대해 설명하지 못해도 대학 진학 후 배울 내용이라 넘어갈 수 있지만, 본인의 장래희망이나 장단점에 대해 머뭇거린다면 문제가 된다’는 식의 이유 때문이다.

인성면접은 보통 제출서류 토대로 기본적인 학업소양을 평가하거나, 고교 교육과정을 충실히 이수한 교양인으로서의 자질을 평가하기 위한 목적으로 실시된다. 제출서류 즉 학생부, 자기소개서, 추천서를 보며 복수 면접관이 질문을 던지는 형식이다..........